A propos de nous

Boost my Talents est un organisme de formation et de conseil RH jeune, dynamique et en pleine croissance, fondé début 2022 avec une conviction forte : accompagner les organisations dans leurs transformations en construisant une performance inclusive, durable et collective.

Notre approche se distingue par trois piliers :

• Pragmatisme : nos interventions reposent sur des méthodes éprouvées, des outils concrets et immédiatement actionnables, qui répondent aux enjeux opérationnels des équipes.
  
• Personnalisation : chaque mission est conçue sur mesure, à partir d’un diagnostic précis des besoins et d’une adaptation à la culture, aux métiers et aux spécificités de nos client(es).
  
• Exigence de service : nous accordons une importance particulière à l’expérience client, en assurant une réactivité, une disponibilité et une qualité de suivi qui font partie intégrante de notre identité.

CHLOÉ, fondatrice de Boost my Talents

Chloé Sady (diplômée de l’ESSEC) est experte en diversité, inclusion, égalité de genre et handicap. Après avoir dirigé le programme DEI & Mixité d’Amazon France pendant 2 ans, elle accompagne à présent des entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques DEI et QVCT.

👉Missions marquantes : la construction de la politique QVCT et DEI de Roche Bobois France, l’animation de l’ERG international Incredible Women d’Assystem, ou encore le pilotage du programme de mentorat féminin international d’Edenred.

👉Conception et animation de dizaines de formations, conférences et ateliers pour des clients tels que Ubisoft, Siemens, Pierre Fabre, Homeserve, Le Bon Coin, Mérieux NutriSciences ou Areas France. Elle est également facilitatrice de la Fresque de la Diversité et de la Fresque du Sexisme depuis 3 ans.

👉Conception et animation de cours à Sup des RH, à Sciences Po Lille et à l’EDHEC, sur les enjeux de diversité, inclusion, égalité professionnelle, VSS et négociation au féminin.

CÉCILE, spécialiste des thématiques intergénérationnelles

Cécile Kromwel possède plus de 15 ans d’expertise RH et une solide expérience dans la conception et l’animation de dispositifs de formation et de facilitation collective.

👉Spécialiste des thématiques intergénérationnelles et de l’inclusion, elle accompagne des entreprises comme Balenciaga, La Banque Postale ou Sopharma dans leurs projets DEI. Elle est également facilitatrice de la Fresque de la Diversité depuis 4 ans.

👉Professeure associée sur les enjeux de diversité et inclusion à Audencia et au CESI École d’ingénieurs, où elle développe des modules sur la diversité et l’inclusion.

ANTOINE, expert RSE et diversité

Antoine Vergnaud  intervient depuis plusieurs années sur la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) et sur la promotion de la diversité sociale et culturelle. Il a notamment refondu le plan RH de Société Générale Factoring, incluant le plan d’action Égalité professionnelle et Handicap. Il accompagne aussi des organisations dans l’élaboration de politiques inclusives et dans la formation de leurs managers.

👉 Intervention comme enseignant à l’EDHEC sur la RSE et les modèles économiques durables, et à la BSB sur l’entrepreneuriat social. 

👉 Contribution pour la conception pédagogique de la Fresque des VSS de l’EDHEC et du dispositif Tremplins Diversité de l’EDHEC.

Ils en parlent mieux que nous

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