S’épanouir dans un environnement inclusif et respectueux
- Vous réalisez que vos actions diversité restent ponctuelles ou symboliques, et ne transforment pas durablement votre culture d’entreprise
- Vos équipes manquent de repères pour interagir avec des collaborateurs ayant des besoins spécifiques ou atypiques
- Vos managers ne sont pas toujours préparés à intervenir face à des comportements discriminants ou des situations sensibles
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des employeurs français déclarent ne pas avoir de stratégie diversité & inclusion dans leur stratégie RH
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des salarié(es) auraient déjà été exposé(es) à au moins un agissement à connotation sexiste
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des recruteurs estiment que l’embauche de personnes en situation de handicap est difficile
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des entreprises n’ont pas de politique formelle sur la sécurité psychologique
POURQUOI CHOISIR BOOST MY TALENTS
Accompagnement en plaçant au coeur de notre démarche les enjeux de diversité, d’inclusion et de vivre ensemble
Nous favorisons des espaces d’échange sécurisés et constructifs
Une approche tournée vers l’action, la mise en pratique et le dialogue
Personnalisation possible des apports et des activités pédagogiques selon vos enjeux
NOS MÉTHODES
👉 Une approche tournée vers la mise en pratique afin de faciliter l’ancrage de nouvelles compétences comportementales
👉 Recours à des outils pédagogique sinnovants (échelle des impacts…) et à des modèles éprouvés (DISC,MBTI…)
👉 Valorisation des échanges pour stimuler l’intelligence collective et favoriser l’adoption de nouvelles pratiques et processus
👉 Evaluation systématique des acquis, des prises de conscience et de l’évolution des comportements (niveau 1 à 3 de Kirkpatrick)
👉 Reporting partagé au prescripteur après chaque formation (quiz, sondage de satisfaction, débrief de la formation…)
👉 Partage du support de formation ainsi qu’un guide du participant contenant des ressources additionnelles pour ancrer les apprentissages
NOS FORMATIONS
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MIXITÉ ET PREVENTION
HANDICAP
« Recruter, manager et développer les talents en situation de handicap »
« Manager et acompagner la neurodiversité »
CULTURE INCLUSIVE
« Pérenniser une culture inclusive »
« Développer son intelligence culturelle »
« Développer la collaboration intergénérationnelle »
« Manager la diversité cognitive au sein de l’équipe »
⬇️ Téléchargez notre certificat d’obtention de QUALIOPI Catégorie Actions de Formation ainsi que notre règlement intérieur 2025/2026
CE QU’ILS EN DISENT (DONNEES 2024 A 2025)
participants formés
Note de satisfaction moyenne des participants sur nos formations
Note moyenne donnée par nos participants à nos Consultants Formateurs
Note moyenne attribuée par nos clients sur l’organisation, la réalisation et le suivi de l’action de formation
Parlons de votre projet de formation