Le programme de recrutement
Recrutement spécialisé dans les profils Tech & Digital
- Vous rencontrez des difficultés pour accéder aux meilleurs talents de l’écosystème Tech & Digital, dans un contexte de pénurie et de forte concurrence ?
- Vous souhaitez diversifier votre pool de talents, pour que l’écosystème Tech représente la diversité actuelle des candidat.e.s ?
- Vous constatez l’évolution rapide des technologies, rendant les compétences comportementales encore plus stratégiques ?
%
des projets de recrutement dans le secteur Tech & Digital sont jugés difficiles par les équipes de recrutement
%
Malgré un contexte difficile, le secteur du numérique a connu une croissance de plus de 10% en 2023
%
Les femmes représentent moins de 30% des effectifs dans la Tech en France
%
des postes dans la Tech sont non pourvus faute de talents disponibles
POURQUOI CHOISIR BOOST MY TALENTS
Une expérience de 8 ans chez Amazon, avec >300 recrutements effectués pour différents postes sur toute l’Europe (Bar Raiser)
Des partenariats avec de grandes écoles du supérieur françaises (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon, Sciences Po Lille…)
Une solide expérience sur les enjeux de recrutement et de marque employeur
Une connaissance approfondie des besoins des candidat.e.s, et notamment de ceux et celles issu.e.s de la diversité
NOS MÉTHODES
👉 Approche structurée et scientifique du recrutement
👉 Evaluation fine et basée sur des données des compétences comportementales
👉 Adaptation de la stratégie de recrutement à vos besoins et à vos enjeux
👉 Personnalisation du recrutement pour répondre aux besoins d’humanisation des processus de recrutement demandés par les candidat.e.s
👉 Vision efficiente du recrutement inspirée d’Amazon
DES DOMAINES D’EXPERTISE VARIÉS
TECH & DIGITAL
Repenser votre politique RH, vos pratiques managériales et votre marque employeur à travers un audit, un plan d’action personnalisé, l’accompagnement dans la mise en place de nouvelles mesures et un suivi correctif des résultats, pour maximiser la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise.
PROFILS ATYPIQUES
Rédaction de votre Charte de la diversité, accompagnement dans l’obtention des Labélisations AFNOR (Diversité et Egalité Professionnelle) et construction de plans d’action pour améliorer votre Index Egalité H/F ou votre OETH
FEMMES DANS LA TECH
Vous accompagner dans la création de votre fonction RH et dans la mise en place des premiers processus RH au sein de votre entreprise (accompagnement dans la définition des valeurs d’entreprise, scorecards pour les fonctions principales, stratégies de développement RH…
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ET ENTRETIENS STRUCTURÉS
Accompagner vos recruteurs et vos managers pour mettre en place des politiques de recrutement modernes et structurées et réaliser des entretiens d’embauche pertinents
MARQUE EMPLOYEUR ET MARKETING RH
Mettre en place un plan d’action solide en termes de QVCT et de prévention des RPS, vous accompagner dans la mise en place de dispositifs de préventions primaire, secondaires et tertiaires pour lutter contre les violences au travail, et pérenniser des pratiques organisationnelles alliant efficacité et efficience
EFFICIENCE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Repenser vos pratiques managériales et la structuration de vos équipes, et vous accompagner dans la création d’outils managériaux (scorecards, rapports annuels de performance, plans de carrière…)
Les enjeux phares du recrutement
Parlons de vos besoins