Mosaïque du vivre ensemble - Boost My Talents

Un outil pour faire du travailler
ensemble un levier de performance collective.

Vous êtes en charge de la performance collective de vos équipes ?

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des tensions viennent de malentendus non traités (BetterUp).

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La diversité a un impact significatif sur le CA d'une organisation

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des entreprises ont des difficultés à intégrer les nouvelles générations

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des équipes intergénérationnelles souffrent de stéréotypes (McKinsey).

Les clivages s’accentuent. Entre équipes, entre générations ou entre cultures, ces fractures créent des tentions et freinent la dynamique collective.
Dans de nombreuses organisations, les silos persistent. La transversalité reste difficile à instaurer, surtout dans des environnements hybrides ou multisites où les liens informels se fragilisent.
Des mécanismes d’exclusion, souvent invisibles, continuent d’exister. Ils se traduisent par des non-dits, des silences, ou des habitudes qui écartent sans en avoir l’air.
Les malentendus sont fréquents. Ils naissent d’interprétations différentes, de contextes mal partagés ou simplement du manque de temps pour se comprendre.

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Cultiver le vivre ensemble pour mieux travailler ensemble et performer durablement ensemble

OBJECTIFS & DÉROULÉ

ACTIVITES PEDAGOGIQUES

👉 Culture Clash ou Culture Boost ? Un jeu pour transformer les incompréhensions culturelles en leviers de cohésion et d’innovation collective.

👉 Jeu des malentendus : Une activité pour décoder les incompréhensions du quotidien et renforcer la qualité des relations au travail.

👉 Stop aux microagressions : Un jeu d’équipe pour identifier, comprendre et désamorcer les
microagressions en situation professionnelle.

👉 Le bouclier de la sécurité psychologique : Une activité pour explorer ses besoins relationnels et renforcer la confiance au sein du collectif.

👉 Rituels du vivre et travailler ensemble : Un atelier d’idéation pour transformer les apprentissages en actions concrètes et ancrer durablement les nouveaux comportements.