Prendre en compte la neurodiversité en réunion d’équipe
15% de la population mondiale est neurodivergente. Cela se traduit par un fonctionnement neurologique différent de la norme. Il y a donc fort à parier qu’une partie de vos collaborateurs est neurodivergente, que les personnes en soient conscientes ou non. Il fait donc...
Adaptez vos formations à la neurodiversité
La neurodiversité est une facette de la diversité dont on parle de plus en plus, et qui concerne environ 15% de la population mondiale. Le recrutement, le développement et la rétention des talents neurodivergents est un enjeu RH clef, et ce d’autant plus que les...
Créer son organisme de formation (quand on ne vient pas de la formation), c’est facile?
Le nombre d’organismes de formation a explosé ces dernières années : chaque année, il se crée en moyenne 15 000 organismes en plus qu’il y a encore 5 ou 10 ans ! Autant vous dire, cela multiplie les offres sur le marché de la formation professionnelle....
Enjeu d’Inclusion via le prisme du genre : l’arbre qui cache la forêt ?
Encore confidentiel il y a quelques années, hormis dans une poignée d’entreprises aux valeurs sociales fortes, l’enjeu de diversité et d’inclusion est à présent sous le feu des projecteurs, et au cœur des stratégies RH, et des actions politiques. Même si l’on ne peut...
Comment les femmes peuvent-elles prendre les commandes dans la tech ?
Alors qu’aujourd’hui l’écosystème tech peine à recruter des collaboratrices, et que peu de femmes dirigent des géants de la tech (voire des entreprises tech, tout court), certaines femmes ouvrent la voie, et partagent leurs secrets pour évoluer dans cet univers encore...
Pourquoi chercher à recruter une rockstar est une erreur?
Phénomène commun dans les startups, scale-ups et entreprises américaines, la recherche de « la rockstar qui rejoindra une équipe super pour une mission de dingue » peut donner lieu à des effets négatifs, comme le manque de diversité en entreprise, ou la mise...