Les Labels AFNOR, késako?
L’AFNOR (Association Française de Normalisation) a développé deux labels importants pour promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle : le label Diversité et le label Égalité Professionnelle.
Le label Diversité a été créé pour encourager les organisations à adopter des pratiques et des politiques inclusives, en favorisant la diversité sous toutes ses formes : l’origine ethnique, le genre, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’objectif principal de ce label est de reconnaître et de valoriser les entreprises qui s’engagent dans une démarche active de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité des chances. Le label Diversité permet de mettre en évidence les actions mises en place par les organisations pour favoriser l’inclusion, lutter contre les stéréotypes et les préjugés, et créer un environnement de travail respectueux de la diversité.
Le label Égalité Professionnelle vise quant à lui à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des organisations. Il s’agit de valoriser les entreprises qui mettent en place des actions concrètes pour garantir l’égalité des chances, la parité et la non-discrimination entre les genres. Les entreprises candidates au label Égalité Professionnelle doivent notamment démontrer leur engagement dans la lutte contre les écarts de rémunération, l’accès équitable aux postes à responsabilités, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, la prévention des violences sexistes et sexuelles, etc.
Comment obtenir ces labels ?
Pour obtenir ces labels, les organisations doivent suivre un processus de candidature et de certification. Elles doivent d’abord réaliser un autodiagnostic de leur politique de diversité ou d’égalité professionnelle, en identifiant leurs forces et leurs axes d’amélioration. Ensuite, elles mettent en place un plan d’actions pour remédier aux éventuelles lacunes identifiées et améliorer leurs pratiques. Ce plan d’actions doit être suivi de manière régulière et évalué en fonction de critères spécifiques définis par l’AFNOR.
L’AFNOR, en tant qu’organisme certificateur, procède ensuite à une évaluation externe des démarches mises en place par l’entreprise. Des auditeurs spécialisés vérifient la conformité de l’organisation aux exigences des labels, en analysant les politiques, les actions concrètes mises en œuvre, les résultats obtenus, ainsi que l’engagement global de l’entreprise en matière de diversité et d’égalité professionnelle. Si l’organisation satisfait aux critères définis, elle obtient le label correspondant.
Si vous ne savez pas comment vous y prendre ou avez besoin d’accompagnement, contactez nous pour en savoir plus sur notre offre de conseil RH et d’accompagnement à la labélisation AFNOR.
Pourquoi faire certifier son entreprise avec les Labels Diversité et Egalité professionnelle ?
Ces labels sont devenus des références en matière de diversité et d’égalité professionnelle en France. Ils permettent aux organisations de valoriser leur engagement et leur responsabilité sociale, en attirant les talents, en renforçant leur image de marque et en favorisant des relations harmonieuses au sein de leurs équipes. Ils sont également un gage de confiance pour les parties prenantes externes, comme les clients, les partenaires commerciaux et les investisseurs, qui accordent de plus en plus d’importance aux enjeux de diversité et d’égalité.
En conclusion
En conclusion, les labels Diversité et Égalité Professionnelle créés par l’AFNOR sont des certifications qui reconnaissent et valorisent les entreprises qui s’engagent activement dans la promotion de la diversité sous toutes ses formes et dans l’établissement d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ces labels témoignent de l’implication des organisations dans la lutte contre les discriminations et les inégalités, tout en offrant des avantages compétitifs et en renforçant leur réputation sur le marché.
Commentaires récents